Ja, wir stellen ein. Und wir finden sogar Leute. Tatsächlich kann ich sagen, dass, wer einmal bei uns zu Besuch war, eigentlich ausnahmslos bei uns arbeiten möchte. Das Rezept ist einfach: halbwegs adäquates Gehalt (da würde ich gerne in Zukunft gern noch höher gehen), klare Klärung der Erwartungshaltung, kein scheiß Tischkicker und hohle Versprechungen, sondern einfach ehrliche Antworten und unprätentiöses Verhalten. Nicht immer nur Spaß, aber so viel es geht und jede Menge Freiraum und Vertrauen.

Es passt nicht jeder rein. Das alles muss man nicht mögen und es kann euch definitiv kein Recruiter vermitteln. Wenn ihr gute Jobs wollt, geht auf jeden Fall selbst auf die Suche, diese ganze Recruiter-Branche ist unnötig, inkompetent und illusorisch.

Ich hab seit ueber 10 Jahren kein Linkedin mehr (drecks Spammer/Datenverkaeufer), daher seh ich nicht was gerade da abgeht.

Ich hab aber im letzten Jahr mehrfach gehoert dass wir (kleines Unternehmen mit 6 Personen) mit “Kunden fragen nach deutlich mehr Stunden als wir liefern koennen”, und keiner Aenderung in Sicht gerade eher die Ausnahme sind.

Auch wenn es anders in meinem Unternehmen kolportiert wird bin ich der Meinung, dass wir aktuell einen totalen Arbeitnehmer Markt haben. Python devs, UX, product owner, … gibt es in den einschlägigen Plattformen Angebote wie Sand am Meer.

Wie so oft muss man die ganze heiße Luft in und um der Stellenanzeigen ausblenden, um herauszufinden, was die Unternehmen wirklich suchen und in welches Nest man sich da setzen würde.

LinkedIn, Rekruieter Anschreiben, KI-basierte Treffer und Push benachrichtige.